Vyhľadávanie

Ty a práca

„mam 15 coskoro 16 a idem na strednu chcela som ist brigadovat ale z toho co som citala tak som sa dozvedala ze mozem az po 10 rokoch skolskej dochadzky kedy konci skolsky rok?? osobne si myslim ze v posledny junovi den ale niekde som citala ze v posledny augustovi den takze ako teda?“
Marta

Ahoj, Marta,
v odpovedi zo dňa 3.6.2011 pre Mateja, ktorú si môžeš pozrieť v rubrike „Ty a práca“, som písala o tom, kedy najskôr môže byť dieťa zamestnávané. Pokiaľ nejde o ľahké práce, dieťa môže začať pracovať, ak sú súčasne splnené dve podmienky:
-         je staršie ako 15 rokov a
-         ukončilo desaťročnú povinnú školskú dochádzku.
V školskom zákone je upravené skončenie povinnej školskej dochádzky nasledovne:
Žiak skončil plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa tohto zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.
Školský rok sa začína 1. septembra a končí 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka.
Ešte záverom by som chcela dodať, že poradenstvo k pracovnoprávnym vzťahom poskytuje inšpekcia práce (www.nip.sk), ak by si v budúcnosti riešila nejaký problém v pracovnej oblasti.
Na tejto stránke v tejto rubrike nájdeš aj ďalšie informácie k otázkam detí o brigádachĎalšie informácie na tejto stránke k otázkam detí o brigádach nájdeš v rubrike „Ty a práca“.
Prajem ešte pekný zvyšok prázdnin :-)

29.07.2011, právnička Katka Ď.


„Dobrý deň, pozorne som si prečítala všetky vaše odpovede na otázky v rubrike Ty a práca, hlavne tie ktoré sa týkajú brigádovania. Ukončila som prvý ročník gymnázia a mám 15 rokov. chcela som brigádovať cez prázdniny (júl, august), ale povedali mi, že podmienka ukončenia desaťročnej povinnej školskej dochádzky uplynie až 31. augusta, lebo že vtedy končí školský rok a v agentúre ma nevzali. Je to naozaj pravda?Nemôžem teraz ešte cez júl, august brigádovať?z vašich odpovedí som pochopila, že musím mať 15 rokov a musím chodiť 10 rokov do školy, čo myslím, že spĺňam. Za odpoveď vopred ďakujem“
Janica, 15 rokov, Bardejov
 
Milá Janica,
podmienky zamestnávania mladistvých upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov). V záujme ochrany mladistvých Zákonník práce stanovuje špecifické podmienky ich zamestnávania. Ak máš viac ako 15 rokov, podľa Zákonníka práce Ťa môže zamestnávateľ zamestnávať len za určitých podmienok. Nemôže Ti napríklad nariadiť prácu nadčas, prípadne nočnú prácu, či pracovnú pohotovosť. Podľa ustanovenia § 11 ods. 2 Zákonníka práce spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri:
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
Výkon ľahkých prác uvedených vyššie povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Podľa školského zákona žiak skončil plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa tohto zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.
Taktiež podľa školského zákona školský rok sa začína 1. septembra a končí sa 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka.
Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnávateľ úzko spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.
Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a občianske združenia podľa osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých.
Práce, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom upravuje ustanovenie § 175 Zákonníka práce, podľa ktorého mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.
Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, ustanoví nariadenie vlády.
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
Verím, že Ti moja odpoveď pomôže v uvedenom probléme sa zorientovať. Odpovede na podobné otázky nájdeš v tejto rubrike.

29.07.2011, právnička Aďa


„Poskytla sa mi moznost pracovat v takom call centre a moja otazka je ze ci mi tam daju peniaze na ruku alebo na kreditku. A ked nemam kreditku.....a co si nyslite o tej banke ZUNO lebo vyzera to jednoducho To zriadenie uctu. Dakujem.“
marek, Bratislava

„Potrebujem bankovy ucet na letnu brigadu v call centre“
marco, Bratislava

Ahoj, Marek.
K prvej časti uvádzam:
Forma výplaty mzdy za brigádnickú prácu, tú je potrebné doriešiť priamo s budúcim zamestnávateľom a mať vymedzenú aj v zmluve či dohode, ktorú podpíšeš. Myslím, že predbežne by sa dala takáto informácia získať aj telefonicky či krátkou návštevou.
K druhej časti uvádzam:
Potreba bankového účtu, nehnevaj sa, pozerám sa na to prakticky, ak ide o iba o túto jednorazovú vec, nemohli by Ti poslať peniaze na účet rodiča s tým, že on Ti ich následne vyberie a vyplatí? Ak chceš napriek tomu účet mať, nemám informácie o možnostiach vlastníctva účtu neplnoletej osoby v Tebou uvádzanej či inej banke. Potrebu istej súčinnosti rodiča treba očakávať, opäť odporúčam osobnú konzultáciu. Zváž však, prosím, že jednoduchosť a dostupnosť zriadenia účtu by mala byť iba jedným z kritérií výberu banky popri poplatkoch za vedenie účtu, dostupnosti a rozsahu ďalších spojených služieb, úrokov z uloženej sumy, v Tvojom prípade aj proces zrušenia účtu a pod. Skús sa informovať aj v iných bankách, pobočky sú teraz na každom rohu aj v menších obciach a porovnaj si ponuky. Na záver vo všeobecnosti k právam spotrebiteľa uvádzam, že máme právo výberu, voľby a poskytnutia komplexných informácii, tak by sme ich mali aj využívať.

06.07.2011, právnik Marian


„Dobrý deň, môžem rozdávať letáky ak mám 13 rokov?? Ďakujem“
anonym

Ahoj,
predpokladám, že rozdávať letáky chceš v rámci nejakej platenej brigády. Zákonník práce ustanovuje, že práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná.  Tieto osoby môžu  s povolením inšpektorátu práce vykonávať iba ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku, a to v oblasti kultúrnych podujatí a predstavení, športových podujatí a v reklamných činnostiach. Výkon týchto ľahkých prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Ďalšie informácie môžeš získať aj v starších odpovediach v tejto rubrike.

13.06.2011, právnik Ondrej J.


"Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako je to s hygienickým minimom. Cez leto mám možnosť brigádovať ako čašníčka, stačí mi na vykonávanie tejto práce len potvrdenie od lekára, teda zdravotný preukaz? Alebo musím mať hygienické minimum? V jednej vyhláške som totiž našla, že pokiaľ len brigádujem nemusím ho mať. Je to presnejšie toto: "podľa ods. 5 vyhlášky č. 585/2008 Z.z. platí, že v prípade krátkodobého vykonávania epidemiologicky závažnej činnosti v sezónnych aktivitách osoba odbornú spôsobilosť nepreukazuje, avšak v takomto prípade musí vyznačiť lekár do zdravotného preukazu jeho platnosť najdlhšie na tri mesiace od jeho vydania". Viac ako tri mesiace takto pracovať nebudem a nevidím význam vynakladať ďalšie peniaze za hygienické minimum. Za odpoveď ďakujem."
Slávka, Brezno

Ahoj, Slávka,
vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 585/2008 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení v platnom a účinnom znení naozaj v ustanovení § 22 ods. 5 upravuje, že „hygienické minimum“ (teda odborná spôsobilosť na epidemiologicky závažné činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov) sa nevyžaduje v prípade krátkodobého vykonávania epidemiologicky závažnej činnosti v sezónnych aktivitách. Postačujúci v Tvojom prípade by teda mal byť zdravotný preukaz.
O diskusii k tejto téme na stránke Úradu verejného zdravotníctva si môžeš prečítať na nasledovnom odkaze: 
http://slovanet.sk/uvzsr/forum/viewtopic.php?t=498&sid=9a8f2b64ab0a7be9d77cfdcf39fc7645
Prajem Ti, aby sa Ti brigáda v lete vydarila :-).

03.06.2011, právnička Katka Ď.


"Dobrý deň mám 14 rokov a chcem ísť v lete brigadovať možu ma zamestnať ked mám 14 ale v júli budem mať 15 ? možem nastúpiť už v juli ?"
matej, 14 rokov

Ahoj, Matej,
v Zákonníku práce je vyjadrený princíp zákazu detskej práce. Pracovnoprávna subjektivita (teda spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti zamestnanca) vzniká dovŕšením 15 roku veku. Zároveň však je však potrebné mať na pamäti, že aj dieťa staršie ako 15 rokov, ak ešte neskončilo povinnú školskú dochádzku, nemôže pracovať.
Platí, že ako deň nástupu do práce zamestnávateľ nesmie s osobou staršou ako 15 rokov dohodnúť deň, ktorý by predchádzal dňu, keď táto fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. To znamená, že takáto fyzická osoba síce môže pracovnú zmluvu uzavrieť už po dosiahnutí 15. roku veku, teda aj pred skončením povinnej školskej dochádzky, avšak deň nástupu do práce, ako jedna z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy, musí byť dohodnutý až na obdobie po skončení povinnej školskej dochádzky.
Na Tvoju otázku si teda budeš musieť dať odpoveď sám, a to keď zistíš, či si už skončil povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku.
Keďže neviem, o aký typ práce by si mal záujem, ešte by som chcela dodať zopár informácií k možnosti vykonávať ľahké práce:
Deti do 15 rokov, alebo deti staršie ako 15 rokov, ktoré ešte neskončili povinnú školskú dochádzku, môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri:
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
Výkon uvedených ľahkých prác je podmienený povolením príslušného inšpektorátu práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva.
Prajem krásne leto plné zážitkov (možno aj pracovných) :-).

03.06.2011, právnička Katka Ď.


"dobry den, chcel by som sa opytat ci by som mohol mat problem zamestnat sa alebo podobne ak mam zapis u policajtov za pitie alkoholu, fukat mi nedali, odpisali si udaje z obcianskeho preukazu a poslali ma domov
dakujem"
lukáš, 17 rokov

Ahoj, Lukáš,
predpokladám, že máš na mysli záznam v registri trestov ako výsledok zápisu u policajtov. V registri trestov sa evidujú predovšetkým informácie o fyzických osobách, ktoré boli právoplatne odsúdené súdmi v trestnom konaní,  pri ktorých bolo právoplatne podmienečne zastavené trestné stíhanie súdom alebo prokurátorom, alebo pri ktorých bol v trestnom konaní schválený zmier a zastavené trestné stíhanie súdom alebo prokurátorom. Ak teda nebolo vedené proti Tebe v súvislosti s konzumáciou alkoholu trestné konanie, žiadny záznam v registri trestov Ti nehrozí. Dovolím si však na záver podotknúť, že konzumácia alkoholu by v konečnom dôsledku v pracovnom procese bola problém, keďže zamestnanec je povinný nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce.

16.05.2011, právnik Marian


"Chcela by som sa opytať či možem mat zdravotny preukaz ked mam 15 . Lebo chcem robyť v zmrzlinarni ale tam treba zdravotny preukaz .. vopred dakujem !"
Zuzka, 15 rokov
 
Ahoj, Zuzka,
Tvoj problém vo všeobecnosti rieši vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení. Podľa tohto právneho predpisu môže epidemiologicky závažnú činnosť vykonávať iba osoba, ktorá je odborne a zdravotne spôsobilá. Pod pojem epidemiologicky závažnej činnosti patrí napríklad aj práca v zmrzlinárni. Zdravotná spôsobilosť sa preukazuje potvrdením o zdravotnej spôsobilosti, ktoré Ti na základe lekárskej prehliadky vydá lekár. Takéto potvrdenie, respektíve vydanie zdravotného preukazu nie je vekovo obmedzené, čiže aj keď máš 15 rokov, zdravotný preukaz mať môžeš. No do úvahy pripadá určité časové obmedzenie. V Tvojej otázke to síce neuvádzaš, no ak sa v danom prípade ide o brigádnickú činnosť, zdravotný preukaz Ti bude vydaný iba na obdobie troch mesiacov.
 
27.04.2011, právnik Juraj


"Dobrý den,vo februári budem mat 15 a tak už asi rok rozmýšlam o brigáde, pozeral som už všetky rubriky na tejto stránke ale ani v jednej som nenašiel jasnu odpoved pre mna,takže moja otázka znie že či možem brigádovať iba cez leto ked mám 15 rokov a pojdem ešte len na strednu?? a inak ste super stranka dakujem :)))"
Mato
 
Milý Mato,
podľa nášho Zákonníka práce spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Zároveň však musí byť splnená aj ďalšia podmienka, a to, že zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Len pre lepšie porozumenie, „inak“ ustanovuje Zákonník práce napr. vtedy keď osobám mladším ako 15 rokov alebo osobám starším ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky, ktorých práca je zakázaná, umožňuje vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri

 a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

 b) športových podujatiach,

 c) reklamných činnostiach.

Treba však podotknúť, že výkon ľahkých prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Podčiarknuté a zhrnuté to pre Teba znamená, že ak chceš začať brigádovať, musíš mať minimálne 15 rokov a ukončenú povinnú školskú dochádzku (podľa školského zákona je povinná školská dochádzka desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku, ak školský zákon neustanovuje inak). Po splnení týchto dvoch podmienok môžeš veselo brigádovať, pričom obdobie, v ktorom môžeš brigádovať nie je obmedzené len na leto.
Keďže si takto pracovne naladený, myslím, že by Ťa mohlo zaujímať aj nasledovné:
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu
s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Okrem uvedeného Zákonník práce obsahuje viacero „zvýhodnení“ pre mladistvých, nakoľko sa jedná o špecifický subjekt pracovnoprávnych vzťahov. Len pre zaujímavosť uvádzam, že napr. zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku alebo, že zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a občianske združenia podľa osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých.
Záverom by som Ťa ešte rád odkázal na ďalšie odpovede v tejto rubrike.

12.01.2011, právnik Ondrej S.


"dobrý deň som študentka denného študia na vysokej škole...a naskytla sa mi praca na 4 hodiny denne.len problém je že do inštitúcie beru iba cez úrad práce..možem takuto prácu vykonávať alebo ako to je ?"
ADUSKA111111

Aduska,
táto stránka je určená deťom a Ty, ako píšeš, si vysokoškoláčka, predpokladám teda, že máš viac ako 18 rokov a sama seba už za dieťa tiež nepovažuješ :-).
Do budúcnosti, ak by si sa chcela obrátiť so svojím problémom na verejného ochrancu práv, navštív stránku www.vop.gov.sk, kde nájdeš podrobnosti o jeho pôsobnosti.
Pre Tvoju informáciu však uvádzam:
Vyjadrenie „do inštitúcie berú iba cez úrad práce“ zrejme znamená, že podmienkou na to, aby Ťa zamestnali je skutočnosť, aby si bola evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie. Keďže si ale študentkou denného štúdia na vysokej škole, čo sa podľa zákona považuje za sústavnú prípravu na povolanie, úrad práce by Ťa do tejto evidencie nezaradil.

05.11.2010 právnička Marcela


"Dobrý deň, prosím Vás nevedeli by Ste mi poradiť, či potrebujem zdravotný preukaz pre prácu v potravinárstve, keď som si našla brigádu v drogérii? Mamina hovorí, že ho budem asi potrebovať, lebo tam predávajú aj čaje a cukríky. Zabudli mi to povedať a teraz si to už asi nestihnem vybaviť, moja doktorka len tak razítka nevydáva. Je to aj tak nedomyslené, kamoška robila v Rakúsku a tam to pýtajú len od "aziatov".Veď ak preukaz platí napr. na 2 roky a už ho mám, nebodaj ochoriem, nikto sa to nemusí dozvedieť.Viem, že je to nezodpovedné, ale tovar je aj tak zabalený a chorých ľudí chodí do obchodov viac ako je predavačov. Na takom Luníku musia mať bacily raj. To len tak táram, hádam sa nik neurazí... Ďakujem za odpoveď."
Mária, Opatovce nad Nitrou
 
Milá Majka,
chválim Ťa za Tvoju snahu nájsť si počas prázdnin brigádu a využiť tak voľný čas. Vzhľadom na to, že neviem, aký široký sortiment produktov ponúka drogéria, v ktorej budeš brigádovať a ani nepoznám náplň Tvojej brigády, nemôžem posúdiť, či je skutočne nutné, aby si sa preukázala potvrdením o zdravotnej spôsobilosti od lekára (ako uvádzaš zdravotným preukazom). Podľa platného právneho poriadku Slovenskej republiky by sa v záujme verejného zdravia a prevencie pred šírením prenosných ochorení mali osoby vykonávajúce prácu, pri ktorej prichádzajú do styku s potravinami, preukázať potvrdením o zdravotnej spôsobilosti, ktoré im na základe lekárskej prehliadky vydá lekár. Potravinami sa podľa zákona rozumejú látky alebo výrobky, ktoré sú spracované, čiastočne spracované alebo nespracované a sú určené na ľudskú spotrebu alebo pri ktorých sa odôvodnene predpokladá, že budú použité ľuďmi vrátane nápojov, žuvačiek, všetkých látok vrátane pitnej vody, ktoré sú zámerne pridávané do potravín počas ich výroby, prípravy alebo úpravy, prídavných látok určených na predaj spotrebiteľom a potravín na osobitné výživové účely vrátane dietetických potravín na osobitné medicínske účely ustanovené osobitným predpisom.

25.08.2010, právnik Ondrej


"Dobrý deň prajem :) Mám len jedinú otázku . V septembri budem mať 16 rokov a budúci rok cez leto (júl,august) budem asi mať brigádu v zmrzlinárni.Na takúto prácu však potrebujem hygienické minimum a zdravotný preukaz .
1. Zdravotný preukaz musím mať už na strednú školu takže to nie je problém.
2. Ale ako je to s hygienickým minimom ? Môžem ho dostať aj keď mám len 16 rokov ?"
Richard, 16 rokov, Trebišov
 
Ahoj, Richard,
regionálny úrad verejného zdravotníctva zriaďuje komisie na preskúšanie odbornej spôsobilosti a vydáva osvedčenia o odbornej spôsobilosti na epidemiologicky závažné činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov. Na vykonávanie uvedených činností sa požaduje úspešne vykonaná skúška pred komisiou na preskúšanie odbornej spôsobilosti.
Pre získanie „hygienického minima“ je potrebné si podať žiadosť o vykonanie skúšky a žiadosť o vydanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti na vykonávanie epidemiologicky závažných činností. Viac informácií Ti poskytnú na Úrade verejného zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorého kontaktné údaje Ti uvádzam: tel.: 02/49 28 41 11, e-mail: uvzsr@uvzsr.sk, web: www.uvzsr.sk. Internetové stránky jednotlivých regionálnych úradov verejného zdravotníctva obsahujú aj formuláre žiadosti o vykonanie skúšky a žiadosti o vydanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti na vykonávanie epidemiologicky závažných činností, vrátane požadovaných príloh. Tiež môžeš vyskúšať vyhľadať aj rady od tých, ktorí už týmito skúškami úspešne prešli na internetových diskusiách (napr. internetový portál www.porada.sk).
Prajem Ti veľa šťastia pri skúške :-)

24.08.2010, právnička Katka Ď.


"dobry den , potrebujem radu , buduci rok ukoncim gymnazium , a na vysoku skolu asi nebude cas a ani peniaze , kedze sa stanem matkou a to znamena , ze ak vysoku tak jedine externe...chcem sa opytat , ci mi pri ziadosti o zamestnanie pomoze napr kurz mzdoveho uctovnictva ? mam sancu sa zamestnat pri absolvovani kurzu inak ako operator vyroby ? a tiez by som rada vedela , ze ci tzv. absolventnu prax co ponuka mesto za min. peniaz na 4hodiny denne , by mi poskytli v smere toho uctovnictva na zaklade toho kurzu ? a ak nie tak z coho by mi poskytli absolvenstku prax pri ukonceni gymnazia ? velmi pekne vas prosim o odpoved"
Miska1991, 18 rokov, Nové Mesto nad Váhom

Ahoj, „Miska1991“.
Určite si uvedomuješ, že absolvovanie gymnázia bez ďalšieho vzdelávania neposkytuje príliš veľa možností na trhu práce. Vo všeobecnosti sa gymnázium považuje skôr za určitú prípravu na vysokú školu. Je to zrejmé aj z učebných osnov, ktoré neobsahujú odborné predmety s konkrétnym zameraním, tak ako tomu je v prípade iných stredných škôl. Aj samotná absolventská prax, na ktorú sa pýtaš, sa chápe ako získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Z toho vyplýva, že absolvovanie konkrétnej absolventskej praxe môže byť podmienené vedomosťami, ktoré uchádzač získal štúdiom, napríklad na niektorej odbornej vysokej škole. Preto nepochybne uvažuješ správnym smerom, ak si chceš rozšíriť možnosti vykonaním určitého kurzu, prípadne iným zvýšením svojej kvalifikácie.
Tiež kladieš otázku, týkajúcu sa konkrétneho kurzu a v tejto súvislosti aj jeho využitia pre absolventskú prax. Absolventskú prax sprostredkúvajú úrady práce, a to na základe dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom. Závisí teda na tejto dohode a na podmienkach, aké si zamestnávateľ pre výkon takejto praxe stanoví. Preto je ťažké poskytnúť Ti odpoveď na konkrétnu otázku, navyše, ak bude táto otázka pre teba aktuálna až o rok.
Tiež by si mala pamätať na to, že absolventská prax je iba dočasným riešením, pretože okrem časového obmedzenia, ktoré uvádzaš vo svojej otázke (4 hodiny denne, respektíve 20 hodín týždenne), platí aj to, že absolventská prax môže trvať maximálne po dobu 6 mesiacov. Túto dobu nie je možné predĺžiť, ani opakovane vykonávať takúto prax.
Keďže uvádzaš, že gymnázium ukončíš na budúci rok, máš ešte relatívne dosť času na to, aby si zvážila všetky možnosti, ktoré máš, a to aj s ohľadom na dieťa, ktoré čakáš.

24.06.2010, právnik Juraj


"Dobrý, budem mať 16 rokov a pred pár mesiacmi som brigádovala -predaj zmrzliny v kaviarni.I keď som mala spísanú dohodu( veľa mladch ludí tam viac menej robilo "na čierno" a dostávali plácu na ruku) v skutočnosti som robila napr. 10-12 hodín denne .Keď mi naposledy ani nezaplatili (z odôvodnením že u neho sa nikto nebude ani 5 minút opierať o pult ) , už som tam viac nešla. Túto prácu som doporučila aj kamarátke a z jej rozprávania , to robí majiteľ aj ostatným. Zamestná väčšinou nás mladých cca 15-16 rokov ,zaplatí im raz - dva krát a potom len slubuje , že zaplatí ale neskôr .
Prosím poradte .Nejde mi o seba pre mňa to bola len nepríjemná skúsenosť, ide mi len o to aby pán podnikateľ prestal zneužíval nás študentov."
Veronika, Bratislava

Ahoj, Veronika,
také správanie zamestnávateľa, aké opisuješ vo svojej otázke, treba naozaj odsúdiť. Je poľutovaniahodné, že prácu študentov zneužíva.
Chcela by som Ti dať do pozornosti, že nelegálnu („čiernu“) prácu zakazuje náš právny poriadok. Kontrolnými orgánmi, ktoré kontrolujú, či nedochádza k nelegálnej práci a nelegálnemu zamestnávaniu, sú inšpektoráty práce (www.nip.sk), úrady práce, sociálnych vecí a rodiny a ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (www.upsvar.sk). Na tieto kontrolné orgány sa môže ktokoľvek obrátiť a poskytnúť informáciu o tom, že na určitom pracovisku zamestnávateľ porušuje zákaz nelegálneho zamestnávania. Inšpektoráty práce následne vykonajú kontrolu pracoviska.
Obidva subjekty – aj zamestnávateľ, aj fyzická osoba vykonávajúca prácu bez pracovnej zmluvy alebo inej dohody – môžu byť postihnuté. Napr. osoba, ktorá vykonáva nelegálnu prácu, sa dopúšťa priestupku a môže jej byť uložená pokuta až do 332,- eur, zamestnávateľovi za nelegálne zamestnávanie inšpektorát práce uloží pokutu od 2000,- eur do 200 000,- eur.  
Pokiaľ ide o nevyplatenie odmeny za prácu, je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ sa môže takýmto zanedbaním svojej povinnosti dopustiť aj trestného činu nevyplatenia mzdy.
Jedným zo základných práv zamestnanca je právo na vyplatenie mzdy/odmeny za vykonanú prácu a zamestnávateľovou povinnosťou je mzdu vyplatiť. Ak argumentuje tým, že nie je s Tvojou prácou spokojný, tak situáciu mohol riešiť napomenutím za porušenie pracovnej disciplíny alebo výpoveďou, nie však odopretím mzdy. Jej vyplatenie je možné si nárokovať aj prostredníctvom súdu. Predtým je však vhodné poradiť sa o všetkom s právnikom.
V budúcnosti budeš mať dúfam šťastie na lepších zamestnávateľov :-).

23.06.2010, právnička Katka Ď.


"Chcel by som brigádovať cez letné prázdniny a neviem ako by som mal napísať žiadosť."

Ahoj,
„brigádovať“ cez leto je skvelá príležitosť, ako si prilepšiť k vreckovému a zároveň dobrou príležitosťou nazbierať prvé pracovné skúsenosti.
Pomocou mladým pri uchádzaní sa o brigádu, či práce sa zaoberá pomerne veľké množstvo agentúr a veľa informácii poskytujú aj rôzne webové stránky, či portály, napr.: www.profesia.sk,  www.kariera.zoznam.sk,  www.mojapraca.sk, www.topjobs.sk,  www.brigada.sk.
Väčšina z takto zameraných stránok poskytuje nielen širokú ponuku brigád, ale aj pomoc pri vytvorení životopisu, či samotnej žiadosti o prijatie na brigádu. Dobrou pomôckou pri písaní sú rôzne zverejnené osvedčené rady a typy, ktorým tiež odporúčam venovať pozornosť.
Čo sa týka práce a brigád, úpravu v týchto veciach obsahuje Zákonník práce. Z právneho hľadiska je brigáda výkonom práce mimo pracovného pomeru, ktorej výkon je založený na písomnej dohode medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou.
Tiež by som Ťa rada upozornila na skutočnosť, že výkon práce je vekovo obmedzený. Pre osoby mladšie ako 15 rokov alebo pred skončením ich povinnej školskej dochádzky je práca zakázaná.
K výberu konkrétnej brigády a konkrétneho zamestnávateľa je potrebné pristupovať zodpovedne a obozretne, aby si sa vyhol nepríjemným skúsenostiam. Zistiť si o konkrétnej brigáde a zamestnávateľovi čo najviac informácií a referencií je základ.
Želám Ti úspešné leto a nezabudni aj na potrebný oddych.

20.05.2010, právnička Lenka


"Prečo nemôžem si sám napr. vytvoriť bankový účet? Nedal by sa spraviť nejaký test spôsobilosti na právne úkony alebo niečo podobné? Taktiež aj s brigádami. Dohovor o právach ma síce chráni pred prácou ale čo keby som ju chcel? Prečo nemôžem? "
Adam, 12 rokov

Milý Adam,
podľa právneho poriadku Slovenskej republiky platí, že osoba nadobúda plnú spôsobilosť na právne úkony až dovŕšením 18. roku alebo uzavretím manželstva pred týmto vekom (osobou staršou ako 16 rokov, len vo výnimočných prípadoch a s povolením súdu).
Dovtedy je každá osoba spôsobilá len na tie právne úkony, ktoré zodpovedajú jej rozumovým a vôľovým schopnostiam. V ostatných veciach je osoba – dieťa zastupované svojím rodičom ako zákonným zástupcom.
To, na ktoré úkony je osoba spôsobilá už pred dovŕšením 18-tky, sa určuje praxou. Nehodnotí sa to u každej osoby zvlášť, ale všeobecne u osôb konkrétneho veku – používa sa predpoklad ich schopností určený na základe dlhodobých skúseností.
Pre založenie bankového účtu je zastúpenie zákonným zástupcom do 18. roku pravidlom, ktoré chráni tak maloleté osoby ako aj banky samotné.
Čo sa týka práce a brigád, úpravu v týchto veciach obsahuje Zákonník práce. Ten ustanovuje možnosť stať sa zamestnancom dovŕšením 15. roku veku, zároveň však dátum nástupu do práce nemôže byť pred skončením povinnej školskej dochádzky. Pre osoby mladšie ako 15 rokov alebo pred skončením ich povinnej školskej dochádzky je práca zakázaná.  Tieto osoby môžu  s povolením inšpektorátu práce vykonávať iba ľahké práce, ktoré ich vývoj nijakým spôsobom neohrozujú, a to v oblasti kultúrnych podujatí a predstavení, športových podujatí a v reklamných činnostiach.
Čo sa týka výkonu práce, okrem peňazí prináša aj potrebu jej pravidelného výkonu, čo by znemožňovalo návštevu povinnej školskej dochádzky, a zároveň zo sebou nesie určitý stupeň zodpovednosti, ktorú je potrebné vedieť posúdiť.
Povinná školská dochádzka je pre vývoj každého mladého človeka potrebná, aby dosiahol stupeň vzdelania a osobnostného rozvoja nevyhnutný pre ďalší budúci život.
Vzdelávanie obyvateľstva je prioritou nielen v Slovenskej republike, ale na celom svete, nakoľko je predpokladom celkovej lepšej budúcnosti ľudstva.
Ak by si Adam chcel pracovať, môžeš využiť už spomenuté možnosti a zapojiť sa do kultúrnych alebo športových podujatí, či realizovať sa v reklamnej činnosti, pokiaľ samozrejme nebudú negatívne vplývať na Tvoje vzdelávanie a vývoj.
Zároveň Ti dávam do pozornosti aj skutočnosť, že ako člen rodiny si povinný sa osobnou pomocou podieľať na spoločných potrebách rodiny podľa svojich schopností a možností napríklad tak, že budeš pomáhať s domácimi prácami :-)

09.04.2010, právnička Lenka


"mozem ist zo strednej odbornej skoly policajneho zboru v pezinku ku specialnym jednotkam policie"
Jojo, 17 rokov
 
Ahoj, Jojo,
v zákone č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov sú upravené podmienky/predpoklady, ktoré musí štátny občan Slovenskej republiky spĺňať, aby sa mohol stať príslušníkom Policajného zboru. Príslušníkom Policajného zboru podľa uvedeného zákona teda môže byť štátny občan Slovenskej republiky starší ako 18 rokov, ktorý o prijatie požiada, pričom:

• je bezúhonný,
• je spoľahlivý,
• spĺňa stupeň všeobecného vzdelania určený na výkon funkcie, do ktorej má byť ustanovený alebo vymenovaný. (požadovaným stupňom všeobecného vzdelania je úplné stredné vzdelanie s maturitou alebo vysokoškolské vzdelanie),
• je zdravotne, telesne a duševne spôsobilý na výkon služby,
• ovláda štátny jazyk,
• má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
• ku dňu prijatia do štátnej služby príslušníka Policajného zboru nie je členom politickej strany alebo politického hnutia,
• je spôsobilý na právne úkony v plnom rozsahu a 
• ku dňu prijatia do štátnej služby príslušníka Policajného zboru skončí činnosti, ktorých vykonávanie je zakázané zákonom o štátnej službe. 

Viac informácií o podmienkach pre prijatie do Policajného zboru SR nájdeš na internetovej stránke Ministerstva vnútra Slovenskej republiky: www.minv.sk/?uvazujete-o-sluzobnom-pomere-v-pz.
Do pozornosti Ti dávam aj zaujímavú internetovú stránku o špeciálnych jednotkách Slovenskej republiky: www.specialunits.sk v sekcii „Útvar osobitného určenia Prezídia Policajného zboru“, kde sú uvedené tiež podmienky, ktoré musí uchádzač – príslušník Policajného zboru – spĺňať pre prácu v službe osobitného určenia Policajného zboru. Keďže však nejde o oficiálny zdroj informácií, odporúčam Ti overiť si informácie o podmienkach, ktoré musí príslušník Policajného zboru spĺňať pre takúto prácu, a to na Prezídiu Policajného zboru, príp. Ministerstve vnútra SR (www.minv.sk), keďže Policajný zbor je podriadený ministrovi vnútra (táto problematika môže byť upravená aj vnútornými predpismi Policajného zboru).

09.03.2010, právnička Katka Ď.

"Ahojte!..ja som Vam uz 2-krat pisala a vzdy ste ma potesili ked som si nasla odpoved na moje otazky :)..je super,ze existujete :D..preto Vam pisem aj teraz: Chcela by som sa opytat ci je pravda,ze bol schvaleny zakon,ze zacat brigadovat sa moze az od 16-ich,lebo viem,ze bol zakon,ze od 15-ich sa moze brigadovat,kamaratky mi,ale hovorili,ze az od 16-tich je to teraz mozne(vraj na brigadu v obchode musi mat clovek najmenej 16) a tiez mi jedna kamaratka hovorila,ze ju nechceli nikam zobrat na brigadu a to ma 16-bude mat 17(niektore podniky maju svoje vekove hranice pre zamestnanocov to chapem).Chapem aj,ze je teraz financna kriza a tak je problem zohnat brigadu..vobec aj normalne zamestnanie,len by ma zaujimalo,ze ci bol ten zakon,ze brigadovat sa moze az od 16 naozaj schvaleny......a tiez sa chcem spytat ake dovody musia byt na to ked chcem mat individualny studijny plan na SOS.. ja nemam sice ziadny vazny dovod,ale chcela by som to vediet."
sandy, 14 rokov..(coskoro 15)

"Ahojte..ja len,ze som sa ani nepodakovala na konci mojej otazky ktoru som pisala predchvilou..tak chcem podakovat za skoru odpoved teraz :D..nemohli by ste nejako do tej mojej otazky dopisat,ze dakujem,nech to nevyzera tak divne :DD lebo ja som sa ponahlala a zabudla som podakovat :)"
sandy, 14 rokov

Ahoj, Sandy,
veľmi nás teší Tvoj záujem o stránku detskyombudsman.sk a dúfame, že je zdrojom užitočných informácií pre Teba :-)
Pýtaš sa, odkedy môže študent brigádovať, teda právnickou rečou vyjadrené, kedy fyzická osoba nadobúda pracovnoprávnu subjektivitu v pozícii zamestnanca. V súčasnosti platný Zákonník práce upravuje, že sa tak stane dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Vyslovene sa však zakazuje zamestnávateľovi dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Podľa školského zákona je povinná školská dochádzka desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku, ak nie sú zákonom ustanovené nejaké výnimky.
Pre zaujímavosť uvádzam aj iné súvisiace ustanovenia Zákonníka práce:
Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri:

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach.

Výkon ľahkých prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Chcela si sa tiež dozvedieť, či nebol schválený zákon, ktorým by sa umožnilo študentom vykonávať brigádnickú prácu až od dovŕšenia 16 rokov. Mám pre Teba dobrú informáciu, a to že taký návrh zákona, ktorým by sa novelizoval Zákonník práce, nebol schválený. Návrh zákona bol prerokovaný v prvom čítaní a bolo rozhodnuté, že sa ním ďalej Národná rada Slovenskej republiky nebude zaoberať.
V podstate ani nešlo v danom návrhu o posunutie hranice vystupovať v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnanec na dovŕšenie 16 rokov veku, ale v súvislosti s vekom sa navrhovala  iná zmena. Táto zmena sa mala týkať pracovnoprávnej subjektivity fyzickej osoby v pozícii zamestnávateľa (spôsobilosti fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ). Táto spôsobilosť vzniká dovŕšením 18 rokov veku, dovtedy za ňu koná zákonný zástupca.
Pre prípad, že by fyzická osoba, ktorá dovŕšila 16 rokov, uzavrela manželstvo pred dosiahnutím plnoletosti (s povolením súdu), sa navrhovalo, aby v pracovnoprávnych vzťahoch mohla vystupovať ako zamestnávateľ už od 16 rokov. Uzavretím manželstva pred dovŕšením 18 rokov veku sa totiž fyzická osoba stáva spôsobilou na právne úkony v plnom rozsahu a takto sa mal dosiahnuť súlad medzi občianskoprávnou úpravou a pracovnoprávnou úpravou.
Ďalšia Tvoja otázka sa týkala individuálneho študijného plánu. Na otázku ohľadne individuálneho učebného plánu (školský zákon pozná termín „individuálny učebný plán“) už na tejto stránke odpovedala právnička Lívia Wolfikovi dňa 24. 11. 2009, preto Ti odporúčam pozrieť si ju. Individuálny učebný plán povoľuje riaditeľ školy na základnej škole, ako i strednej škole.

03.02.2010, právnička Katka Ď.


"prosim vas ja vam pisem ohladom toho (uz som sem raz pisala,) ze uz mam individualne vzdelavanie a som v 4 maturitnom rocniku a idem pracovat,chcem sa spytat ked som uz plnoleta a mam to individualne vzdelavanie ci ked sa stane ze si pracu nenajdem ci musim byt vedena na urade prace. dakujem za skoru odpoved"
Martus, 18 rokov, Bratislava

Ahoj, Martuš,
som veľmi rada, že Ti škola vyšla v ústrety a povolili Ti individuálny učebný plán.
Chcela by som Ťa najskôr informovať, že prihlásiť sa na úrad práce do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je Tvojou povinnosťou, ale právom. Zákon však ustanovuje podmienky, za akých uchádzačov do tejto evidencie nezaradí. Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa  okrem iných nezaradí ani občan, ktorý sa sústavne pripravuje na povolanie. Sústavnou prípravou na povolanie je aj štúdium na strednej škole. Za sústavnú prípravu na povolanie sa však nepovažuje štúdium „popri zamestnaní“ na strednej škole, resp. externá forma štúdia na strednej škole, a štúdium organizované externou formou na vysokej škole. Z Tvojej otázky nie je jasné, z akého dôvodu Ti bol individuálny učebný plán povolený a či si v škole zapísaná ako študent denného alebo externého štúdia. Predpokladám, že hlavným dôvodom na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce z Tvojej strany je, aby štát za Teba platil zdravotné poistenie. Štát je, okrem iných, platiteľom poistného aj za nezaopatrené dieťa, pričom nezaopatreným dieťaťom je aj dieťa po skončení povinnej školskej dochádzky najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak sa sústavne pripravuje na povolanie. Pre posúdenie možnosti zápisu do evidencie uchádzačov o zamestnanie je dôležitá skutočnosť, či Ťa škola eviduje ako dennú alebo externú študentku. V Tvojom prípade máš možnosť obrátiť sa na miestne príslušný úrad práce, ako aj na zdravotnú poisťovňu, v ktorej si poistená, a priamo u nich sa informovať o podrobnostiach zápisu do evidencie o zamestnanie.
Prajem Ti veľa šťastia a úspechov v škole i pri hľadaní práce.

29.09.2009, právnička Saša


V septembri budem mať 15, môžem sa niekde zamestnať alebo ísť na brigádu?
Adam

Milý Adam, spôsobilosť stať sa zamestnancom získaš dňom dovŕšenia 15. roku veku, za podmienky, že si ukončil povinnú školskú dochádzku. Z uvedeného vyplýva, že ak spĺňaš tieto podmienky, môžeš uzavrieť pracovný pomer so zamestnávateľom. Ešte Ťa chcem upozorniť, že ak by Ti chcel dať zamestnávateľ podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti, odmietni to s odôvodnením, že Zákonník práce to umožňuje až od 18 rokov. Ako mladistvý (od 15 do18 rokov) môžeš odmietnuť vykonať aj zamestnávateľom pridelenú prácu, ktorá je neprimeraná Tvojmu fyzickému a telesnému rozvoju.